「人的資本データは経営の武器になる“可視化”から始まる変革の実装プロセス」
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こんな資料です！

・開示義務化で脚光を浴びる人的資本データの意義と最新市場動向を分析。
・可視化後に立ちはだかるKPI設計・責任主体・組織文化の課題を具体事例で掘り下げ、ポイントを示す。
・両社の「解釈→施策→組織浸透まで」の実装プロセスを解説。